为进一步了解公司后备管理干部上岗以来的工作、学习、思想动态等情况，更好地促进后备人才健康成长。根据公司《中层后备干部培养选拔办法》，8月10日，公司组织召开了后备干部座谈会。本次座谈会由人力资源部组织，公司副总裁刘远锋、人资部门相关人员及6名后备干部参加了座谈会。

　　座谈会首先由王华维部长阐述了本次座谈会的目的和意义，强调了公司中层后备干部培养实施方案，本着分享经验，思想交流，助力成长的原则与大家进行沟通交流。6名后备干部逐个进行了发言，他们分别根据自己的实际情况阐述了确定为培养对象以来的思想汇报、总结在管理和技术方面一些好的工作经验、掌握的新技能，以及自己的成长经验和体会，在反思不足的同时中对后续发展进行了合理规划，并对公司发展献言献策。刘副总裁对后备干部的发言分别进行了有针对性的点评，在肯定成绩的同时对每位后备干部的工作及发展目标和发展规划进行了可行性指导。

　　最后，刘远锋副总裁对本次座谈会做了总结，并对公司后备干部提出了三点希望和要求：一是要身体力行，以身作则；二是要脚踏实地，不断学习；三是要珍惜机会，不忘初心。希望在座的后备培养干部要看清自己的短板，认清自己努力的方向，充分利用公司提供的平台，严格要求自己，努力提升自己的管理能力和技术水平，争取早日能够承担起公司交付·的重任。